Jobs and HR Knowledge in Thailand.

โฆษณาสมัครงาน คุณภาพ

ในยุคหาคน หางานออนไลน์ สื่อหาพนักงาน ที่สำคัญที่สุดในยุคอินเตอร์เน็ต ก็เห็นจะได้แก่ การลงโฆษณารับสมัครงาน ผ่านเว็บไซต์หางาน ต่างๆ ซึ่งในประเทศไทยนั้นมีจำนวนมากกว่า 100 เว็บไซต์สมัครงานผ่านเน็ต ซึ่งเป็นโจทย์สำคัญ ของนักบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ด้านงานสรรหา เป็นยิ่งนัก ว่าทำอย่างไรถึงจะได้คน คุ้มค่ากับการลงทุน ซึ่ง การประกาศงานออนไลน์ ในแต่ละครั้ง

หลักสำคัญในการวางแผนการลงโฆษณาสมัครงาน

1. ด้านงานสรรหา คัดเลือก ควรมีการวางแผนงานการใช้จ่ายในด้านการหาพนักงาน ไว้ในแต่ละปี ว่าใน 1 ปี จะใช้งบประมาณเท่าใด ในการหางาน ซึ่งอัตราค่าใช้จ่ายให้คำนวณจาก อัตราเข้า-ออก ของพนักงานในปีที่ผ่านมา หรือ 3 ปีย้อนหลังเฉลี่ยจำนวนอัตราพนักงาน เข้าและออก

2. เมื่อวางแผนงบประมาณการสรรหาเสร็จสิ้นก็วางแผนการใช้ช่องทางสื่อสารใดในการหาพนักงาน ซึ่งการหาพนักงานนั้นมีหลายช่องทาง ซึ่งในที่นี้ขอแนะนำการลงโฆษณารับสมัครงาน คุณภาพ ผ่านอินเตอร์เน็ต ก่อนอี่นต้องพิจารณาว่าจะลงประกาศตำแหน่งงานว่าง จากเว็บไซต์ไหนดี ราคาสมเหตุสมผล  ไม่แพงจนเกินไป ซึ่งอยู่ในดุลพินิจของท่านเป็นสำคัญ

    องค์ประกอบในการเลือกเว็บไซต์โฆษณาสมัครงานออนไลน์

       1.) จำนวนใบสมัคร : HR บางท่านยังคงถือหลักพิจารณาจากจำนวนใบสมัครในแต่ละเว็บไซต์เป็นสำคัญ แต่ไม่ได้คำนึงถึงว่าจำนวนปริมาณที่มาก กับคุณภาพที่ได้รับ จะสัมพันธ์กันอย่างไร (ซึ่งในบางเว็บไซต์ ผู้เขียนได้เคยฝากประวัติไว้ เมื่อ 10 ปีที่ผ่านมา แล้วปัจจุบันนี้ก็ยังมีบริษัทฯ ขายตรง ติดต่อมาเป็นประจำ)  นั้นแสดงให้เห็นว่า ใบสมัครจำนวนที่มากนับแสน นับล้านใบ อาจจะไม่ตอบสนองความต้องการของท่านได้

       2. จำนวนเพจวิว : HR บางท่านให้ความสำคัญกับ Pageview มากกว่าจำนวนเข้าเว็บไซต์เท่าใด จำนวนหน้าต่างๆในเว็บไซต์มีเท่าใด ซึ่งระบบนับจำนวนเพจวิว นี้บางครั้งก็ไม่สำคัญเพราะการเข้าใช้งานที่เว็บไซต์บางครั้งไม่ได้เข้ามาตามเนื้อหาของการประกาศงานออนไลน์ หรือ การสมัครงานออนไลน์ โดยเฉพาะๆ หรือที่ร้ายแรงที่สุดการปั่นPageview เพื่อให้ดูสูง (โดยวิธีการเฉพาะ) ที่HR อย่างเราๆไม่ทราบได้แน่นอน

         ประการสำคัญ ควรพิจารณา UIP (จำนวนคนเข้าใช้งานนับจาก IP จริง)  ประกอบ กับ PV (จำนวนเพจวิว นับค่าตามหน้า) ว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างเหมาะสมหรือไม่ เช่น  UIP = 15000 (หมื่นห้า) แต่ PV = 700000 (เจ็ดแสน) ก็ดูจะแปลกๆไปสักนิดนะ.      

      3. ) พิจารณาจากชื่อเว็บไซต์ เป็นสำคัญว่าชื่อเว็บไซต์หางานใด ที่พิมพ์ง่าย จำง่าย คนรู้จัก

จากที่ได้กล่าวมาข้างต้นอาจเป็นความรู้เพื่อเติมในระบบงานสรรหาบุคลากรในปัจจุบันที่ HR อย่างเราๆ ท่านๆควรจะรู้ทันโลกอินเตอร์เน็ตกันไม่มากก็น้อย และช่วยบริหารงบประมาณด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์  ให้คุ้มค่ามากที่สุด

แนะนำเว็บไซต์หางาน สมัครงาน

• ลงโฆษณาประกาศรับสมัครงาน

ผู้เขียน ผู้เรียบเรียง

(โต สยาม เอชอาร์เอ็ม)

One Response to “โฆษณาสมัครงาน คุณภาพ”