Jobs and HR Knowledge in Thailand.

Posts Tagged ‘Resume Online’

สร้างเรซูเม่ออนไลน์

Resume Online

บ่อยครั้งที่เรามักเจอปัญหาหรืออุปสรรคในการเข้าสู่โลกการทำงาน ซึ่งบางคนก็เพิ่งเรียนจบใหม่ หรือกำลังคิดจะเปลี่ยนงาน ซึ่งกลยุทธ์หนึ่งของผู้หางาน ที่สำคัญนั้นคือการสร้างเรซูเม่ออนไลน์ Resume Online ซึ่งการสร้างเรซูเม่ออนไลน์ มีหลายวิธี ที่จะแนะนำไว้ที่นี้ มีดังนี้

1.สร้างเรซูเม่ออนไลน์โดย กรอกข้อมูลส่วนตัว ตามเว็บไซต์หางานต่างๆ เช่น จ๊อบสยาม ดอทคอม ซึ่งจะมีระบบจัดการของผู้หางานไว้โดยเฉพาะ ซึ่งท่านสามารถลงทะเบียนใช้งานได้ฟรี เพื่อให้บริษัทต่างๆเข้ามาค้นหาประวัติส่วนตัว ตามตำแหน่งงานที่เราต้องการ ที่สำคัญหากจะได้งานดีๆ ต้องกรอกข้อมูลให้ครบ หมั่นอัพเดทสถานที่ติดต่อ หรือเบอร์โทรศัพท์ อีเมล์ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง และหากท่านได้งานแล้วก็ควร Login เข้าไปยกเลิกการใช้งานของท่านได้ด้วยตัวเอง

2. สร้างเรซูเม่ออนไลน์ โดยการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปต่างๆ ซึ่งสามารถค้นหา โปรแกรมสร้างเรซูเม่ ต่าง เช่น Resume Builder ได้ที่ง่ายๆ ซึ่งจะทำให้ได้เรซูเม่ ออกมาตามตำแหน่งงานที่เราต้องโดยมีแบบฟอร์มมาตรฐาน

หรือหากท่านมีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ที่อาจจะนำรูปแบบของเรซูเม่ ต่างๆ มาปรับใช้ โดยการพิมพ์ลงในเอกสารword ปรับแต่งรูปแบบให้สวยงามก็เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
 

ประการสุดท้ายก่อนท่านจะส่งเรซูเม่ (Resume) ของท่านไปยังบริษัทต่างๆ ควรตรวจทาน คำผิดต่างๆ ในเรซูเม่ของเราให้ละเอียด ที่สุด ทั้งนี้หากท่านสำเนางานตัวอย่างของผู้อื่นมาปรับใช้และแก้ไขไม่หมด อาจจะมีผลต่อการพิจารณาใบสมัคร หรือประวัติของท่านเอง

ผู้เขียน ผู้เรียบเรียง

(โต – สยามเอชอาร์เอ็ม)

แฉแหลก 108 กลเม็ดเว็บหางานยุคนี้

ในภาวะปัจจุบันการหางานทางอินเตอร์เนตไม่ใช่เรื่องไกลตัว หรือเป็นเรื่องยากอีกต่อไป รวมทั้งการประกาศรับสมัครงาน ประกาศตำแหน่งงานว่าง การค้นหาผู้สมัครงาน หรือที่เรียกกันว่า Resume Online ค้นหาง่ายๆเพียงแค่คลิก แล้วนัดสัมภาษณ์งาน ตามแต่ความต้องการของบริษัทฯ ซึ่งฝ่ายที่มีหน้าที่รับผิดชอบงานด้านนี้โดยตรงคงหนีไม่พ้นฝ่ายหนึ่ง ซึ่งเรียกว่าฝ่ายHR ( Human Resource Department )

ขออธิบายคำนิยามคำว่า Human Resource Department  ให้พอเข้าใจ โดยสังเขป ดังนี้ กล่าวคือ ในบริษัทฯหนึ่งๆ จะมีฝ่ายงานที่มีหน้าที่ดูแลพนักงานตั้งแต่กระบวนการเริ่มต้นวางแผนรับพนักงาน กระบวนการกลั้นกรอง คัดเลือกพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร การปรับค่าจ้าง เงินเดือน การวางแผนการจ่ายโบนัส สวัสดิการต่างๆ รวมถึงการเลิกจ้าง และการวางแผนกลยุทธ์ เกี่ยวกับบุคลากรในองค์กร

ซึ่งหน้าที่หนึ่งของงานด้านการรับสมัคร คัดเลือกพนักงานนั้น ในปัจจุบัน เป็นหน้าที่ของฝ่ายHR ที่ก็หลีกหนีไม่พ้นที่จะต้องหาช่องทางในการหาพนักงาน เข้ามาสู่องค์กรให้รวดเร็ว ประหยัดเวลา ค่าใช้จ่าย ตรงตามเป้าหมาย ซึ่งหนึ่งในการหาพนักงาน นั่นก็คือ การค้นหาResume Online ซึ่งมีบริการไว้ตามเว็บหางานต่างๆ ซึ่งเว็บไซต์หางาน เหล่านี้มีกลยุทธ์ อย่างไรที่ให้HR อย่างเราๆ ติดกับดัก ทางธุรกิจได้บ้าง

จากการที่คร่ำหวอด ในวงการHR กว่า10 ปี และมีประสบการณ์ด้านเว็บสมัครงาน เว็บหางาน มาก็ไม่น้อย จึงขอเล่าสู่กันฟัง ให้เพื่อนๆในวงการHR ที่มีหน้าที่สรรหาพนักงาน ได้แบ่งปันความรู้ หรือแชร์ประสบการณ์ ดังนี้

1. กลยุทธ์ใบสมัครงาน  คือ Resume หรือ คลังใบสมัครออนไลน์ ซึ่งบางเว็บไซต์มีนับแสนใบสมัคร แต่ไม่อัพเดท เน้นปริมาณให้ดูมากแต่ไม่มีคุณภาพ หลายเว็บไซต์โดยส่วนตัวแล้วตั้งแต่สมัยเรียนจบปริญญาตรีกว่า 10ปี ใบสมัครยังคงอยู่ บ่อยครั้งได้รับโทรศัพท์จากงานบางประเภท ที่ต้องการหาเครือข่าย (ไม่ขอระบุงานโดยตรง) ซึ่งหลายๆเว็บหางาน ไม่เคยมีระบบลบข้อมูลที่ไม่อัพเดท เพื่อคงไว้ซึ่งปริมาณให้ดูมีใบสมัครมากเข้าไว้

2.  กลยุทธ์เรียกผู้สมัครงานออนไลน์  คือการ แนะนำให้บริษัทชั้นนำต่างๆ เข้ามาประกาศรับสมัครงาน ฟรี เพื่อรองรับการขยายงานในอนาคต ซึ่งเว็บหางาน จะให้เครดิตบริษัทชั้นนำ องค์กรรัฐวิสาหกิจ ชั้นนำ เข้ามาแนะนำตำแหน่งงานได้ แต่มีข้อแม้ว่าหน่วยงานของท่านต้องใช้ระบบเรซูเม่ ของเว็บหางาน นั้นๆ โดยไม่เปิดรับสมัครทางจดหมายหรือเดินเข้าไปสมัครงานโดยตรง กล่าวคือผู้ที่จะสมัครงานต้องกรอกประวัติส่วนตัว รายละเอียดต่างๆให้ครบถ้วน ซึ่งแท้จริงแล้วผู้สมัครประสงค์เพียงแค่ต้องการสมัครงานองค์กรชั้นนำ นั้นๆ ที่ประกาศรับสมัครเท่านั้น มิได้ต้องการสมัครงานตำแหน่งอื่นใด หรือบริษัทอื่นใด นอกจากนี้

แต่หารู้ไม่ว่าใบสมัครที่ท่านกรอกออนไลน์นั้นได้เข้าสู่คลังใบสมัครของเว็บไซต์หางาน นั้นๆไปแล้ว จึงกลับไปสู่กลยุทธ์ที่1  ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น

3. กลยุทธ์การอ้างอิงจำนวนผู้เข้าชม (Pageview) ซึ่งหลายๆเว็บไซต์ มักจะนิยมใช้กันมาก กล่าวคือ ฝ่ายHR บางท่านมักจะมีคำว่าว่าเว็บไซต์มี Job Pageview เท่าไหร่ ท่านสนใจเพียงแต่ Pageview แล้วท่านไม่สนใน UIP บ้างเหรอ ?  แล้วทั้ง2 อย่างนี้ต่างกันอย่างไร เกี่ยวข้องกันอย่างไร ดังนั้นจึงขออธิบายรายเอียดที่เกี่ยวข้องพอสังเขปดังนี้

Unique IP (UIP) คืออะไร
Unique IP คือจำนวนผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ โดยคำนวนจากจำนวน IP Address ของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ที่ไม่ซ้ำกันในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น Hourly Monthly

Pageviews (PV) คืออะไร
Page View คือ จำนวนครั้งที่เว็บเพจนั้นถูกเรียกชมจากผู้เยี่ยมชม ซึ่งจะเท่ากับค่าของ Counter ทั่วไป ที่ใช้นับจำนวนฮิตทั่วๆไป

ซึ่งโดยหลักทั่วไปแล้วการสร้างเว็บไซต์เพื่อเรียกคนกด หรือปั่นเว็บไซต์เพื่อให้ได้ จำนวน Page View  นั้นก็ทำได้ไม่ยากนัก กล่าวอาทิเช่น การทำระบบ Seo Rewrite กล่าวคือการสร้าง หน้าเว็บเพจตามคำค้น เพื่อเอาใจ Search Engine เช่น http:// เว็บไซต์หางาน / tag/ หางานตำแหน่ง การเงิน หรือ ประเภท http:// เว็บไซต์หางาน /หางาน_ชื่อตำแหน่ง_ชื่อบริษัท จุดประสงค์คือเพื่อต้องปริมาณคนเข้าสู่เว็บไซต์ตามคำค้น หรือแม้กระทั้งการสร้างชื่อเว็บไซต์ภาษาไทย และเชื่อมโยงLink ไปสู่เว็บไซต์หลัก หรือการ Spam Keyword เกี่ยวกับงาน หางาน ตำแหน่งงาน ต่างๆ ในรูปแบบ Tag หรือในรูปแบบต่างๆ กันไป เป็นต้น และยังมีอีกหลายกลยุทธ์ที่เรียก Pageviews อีกมากมายทั้งเทพและมาร จึงไม่ขอกล่าวถึงในที่นี้ 

ซึ่งเหล่านี้ฝ่ายHR จึงควรพิจารณาให้ดีว่าเว็บไซต์ที่มีเพจวิวมาก และคิดว่าคนจะเข้าใช้งานมากเป็นเงาตามตัว เพียงอย่างเดียวนั้นอาจจะจริงบ้าง (บางส่วน) แต่อย่างไรก็ตามควรพิจารณา ทั้ง UIP และ PV ร่วมกัน เพราะทั้ง2 น่าจะสัมพันธ์กัน ไปในทิศทางและแนวโน้ม ที่น่าเชื่อถือ ยกตัวอย่างเช่น UIP = 19,000 PV = 700,000 (คนเข้าใช้งานจาก IP (แท้จริง) ไม่ซ้ำกันเลย 19,000 ต่อวัน แต่ Page View ต่อวันมากถึงเจ็ดแสน โอ๊ว พระเจ้า!) และมีหลายๆเว็บไซต์ที่อาจจะเลี่ยงการนับจำนวนสถิติไปเลยทีเดียว

จากที่ได้ยกตัวอย่างข้างต้นมานั้นอาจเห็นภาพบ้าง ไม่เห็นภาพบ้าง จึงได้นำความจริงมาแนะนำ เล่าสู่กันฟัง แต่ยังไม่จบกลยุทธ์ต่างๆ เพียงเท่านี้ จะนำมาเล่าสู่กันฟังในตอนต่อไป

ผู้เขียน และผู้เรียบเรียง

(โต สยาม เอช อาร์ เอ็ม)